New Talent
新入社員・若手研修
社会人基礎、仕事の進め方、主体性、コミュニケーションなど、早期活躍の土台を整えます。
Issues
こんなお悩みはありませんか？
- ✓若手社員が思うように育たない
- ✓管理職・リーダー教育を体系化できていない
- ✓研修を実施しても現場で活かされない
- ✓社員同士のコミュニケーションに課題がある
Programs
企業ごとに設計する研修プログラム
既成の研修を当てはめるのではなく、課題や対象者に合わせて内容を組み立てます。
Leadership
管理職・リーダー研修
部下育成、マネジメント、目標設定、評価、チームづくりを実践的に学びます。
Team Building
組織・チーム研修
相互理解や対話を促し、組織の一体感と協働する力を高めます。
Sales
営業・接遇研修
顧客理解、提案力、ヒアリング、信頼関係づくりなど、現場に即した力を養います。
Custom
個別テーマ研修
企業独自の課題や制度、行動指針に合わせてオリジナルプログラムを設計します。
Follow-up
継続フォロー
実施後の振り返りや面談を通じて、学びが定着するまで伴走します。
Process
研修実施までの流れ
Step 01
ご相談
現状や課題を伺います。
Step 02
ヒアリング
対象者と目標を整理します。
Step 03
企画・設計
最適な内容をご提案します。
Step 04
研修実施
参加型で実践します。
Step 05
振り返り
定着に向けて改善します。
Training Map
成長段階に合わせて、
学びを設計する。
新入社員から経営層まで、役割と課題に応じた研修体系を構築します。
NEW MEMBERYOUNG TALENTLEADERMANAGEREXECUTIVE
Cases
研修事例
実際の支援内容を、課題・実施内容・変化の流れでご紹介します。
Case 01 / Management
管理職研修
課題：マネジメント手法が属人的。
支援：評価・1on1・部下育成をテーマに複数回実施。
変化：対話と育成の共通認識を形成。
Case 02 / New Employee
新入社員研修
課題：配属後の早期離職と受け身姿勢。
支援：基礎研修とフォローアップを設計。
変化：主体性と仕事理解の向上を支援。
Case 03 / Team
チームビルディング研修
課題：部門間の連携不足。
支援：対話型ワークと相互理解プログラム。
変化：連携に向けた共通言語を形成。
FAQ
よくあるご質問
研修内容が決まっていなくても相談できますか？
はい。課題整理から行い、対象者・目的・時間・ご予算に合わせて設計します。
オンライン研修にも対応していますか？
対面・オンライン・ハイブリッドなど、実施環境に合わせて対応します。
研修後のフォローも依頼できますか？
振り返り、面談、追加研修など、定着まで含めた支援が可能です。
Contact
組織に合った人材育成を、一緒に設計しませんか？
研修テーマが決まっていない段階でも、現在のお悩みから整理いたします。