Strategy
採用戦略・計画
採用目標、時期、予算、職種ごとの優先順位を整理し、実行計画に落とし込みます。
Issues
採用を、社内だけで抱えていませんか？
- ✓採用専任者がおらず、他業務と兼務している
- ✓媒体を掲載しても応募が集まらない
- ✓採用手法が場当たり的になっている
- ✓面接・定着まで含めた仕組みを整えたい
Support area
採用の一部分ではなく、全体を支援
採用課題を整理し、必要な業務だけを切り出して支援することも可能です。
Persona
人物像・訴求設計
求める人物像を具体化し、候補者に伝わる魅力とメッセージを設計します。
Recruiting
求人・媒体設計
求人原稿、媒体選定、スカウトなど、ターゲットに合う母集団形成を行います。
Selection
選考プロセス改善
書類選考、面接、候補者対応を見直し、選考辞退やミスマッチを減らします。
Operation
採用実務の運用
スカウト配信、応募者管理、日程調整など、日々の採用業務をサポートします。
Retention
入社・定着支援
受け入れ体制や入社後フォローまで整え、採用した人が活躍できる環境をつくります。
Style
必要な範囲から始められます
採用全体の伴走から、特定業務の支援まで、企業の体制に合わせて設計します。
Full Support
採用全体の伴走
戦略から運用、定着までを継続的に支援。
Partial Support
一部業務の支援
求人作成やスカウトなど、必要な部分だけを支援。
HR Setup
人事機能の立ち上げ
採用の仕組みや社内運用体制をゼロから整備。
HR Cycle
採用の入口から、
定着・活躍まで。
必要な業務だけを切り取るのではなく、採用活動全体を一つの流れとして捉えます。
STRATEGYATTRACTIONSELECTIONOFFERRETENTION
Cases
支援事例
Case 01 / IT
採用体制の再構築
課題：採用担当不在で施策が停滞。
支援：戦略・求人・スカウト・選考管理を一体化。
変化：社内で継続運用できる採用基盤を整備。
Case 02 / Professional Firm
採用広報・選考改善
課題：専門人材への魅力訴求が弱い。
支援：人物像整理、訴求設計、面接フロー改善。
変化：採用活動の一貫性と候補者体験を向上。
Case 03 / Logistics
採用実務の伴走
課題：日常業務と採用の両立が困難。
支援：媒体運用、応募対応、KPI管理を支援。
変化：採用活動を止めない運用体制を構築。
Process
支援開始までの流れ
Step 01
現状把握
採用状況と課題を確認。
Step 02
課題整理
優先順位を明確化。
Step 03
支援設計
役割と範囲を決定。
Step 04
実行
社内と連携して運用。
Step 05
改善
数値と現場の声で改善。
FAQ
よくあるご質問
採用業務の一部だけでも依頼できますか？
はい。戦略設計、求人作成、スカウト、応募者対応など必要な範囲から支援します。
社内の採用担当者と一緒に進められますか？
社内メンバーの役割を尊重し、チームの一員として伴走します。
採用後の定着支援も対象ですか？
受け入れ設計、面談、オンボーディングなどもご相談いただけます。
Contact
採用を、経営と組織の成長につながる活動へ。
現在の採用体制や課題を伺い、必要な支援内容から一緒に整理します。