Target
ターゲット設計
採用したい人物の経験、志向、転職理由まで具体的に整理します。
Issues
求人広告で、このような状態になっていませんか？
- ✓どの求人媒体を選べばよいか分からない
- ✓掲載しても応募が集まらない
- ✓応募は来るが、求める人物と合わない
- ✓原稿の違いや改善点が分からない
Planning
媒体選定の前に、採用を設計する
媒体ありきではなく、採用課題とターゲットから最適な打ち手を考えます。
Selection
媒体・プラン選定
職種、地域、難易度、予算に応じて、適切な求人媒体やプランをご提案します。
Message
求人原稿制作
企業の魅力と仕事のリアルが候補者に伝わる求人原稿を作成します。
Operation
掲載・運用支援
掲載後の応募状況を確認し、必要に応じて原稿や運用を改善します。
Analysis
応募・選考分析
応募数だけでなく、応募者の質や選考歩留まりまで振り返ります。
Improve
次回施策への改善
結果を次の採用活動に活かせるよう、課題と改善案を整理します。
Media
各種求人媒体を取り扱っています
大手転職サイトから採用ターゲットに特化した媒体まで、幅広くご提案します。
General Media
総合転職媒体
幅広い職種・経験層へのアプローチ。
Young Talent
若手・未経験向け媒体
第二新卒やポテンシャル層の採用。
Specialist
専門職向け媒体
IT、建設、営業など職種別の採用。
Direct
ダイレクト採用
スカウトを活用した候補者への直接訴求。
Advertising Cycle
掲載して終わらない。
改善まで設計する。
採用課題から媒体を選び、原稿・運用・分析・改善まで一貫して支援します。
ISSUEMEDIACREATIVEANALYSISIMPROVE
Cases
運用事例
Case 01 / Construction
技術職採用
課題：経験者からの応募不足。
支援：ターゲット再設計と原稿改善。
変化：訴求軸と選考導線を明確化。
Case 02 / Sales
若手営業職採用
課題：応募者像のミスマッチ。
支援：媒体・写真・仕事内容を再設計。
変化：求める人物への訴求精度を向上。
Case 03 / Specialist
専門職採用
課題：仕事の魅力が伝わらない。
支援：社員取材とストーリー型原稿を制作。
変化：候補者が働く姿を想像できる求人へ。
Process
掲載までの流れ
Step 01
ヒアリング
採用背景を確認。
Step 02
設計
人物像と訴求を整理。
Step 03
媒体選定
予算と職種に合わせて提案。
Step 04
制作・掲載
原稿制作から公開まで対応。
Step 05
分析・改善
応募と選考を振り返り改善。
FAQ
よくあるご質問
どの媒体が合うか分からなくても相談できますか？
はい。職種、地域、採用難易度、ご予算から最適な方法を整理します。
掲載後の改善もしてもらえますか？
応募状況や選考データを確認し、原稿・運用・次回施策の改善をご提案します。
求人広告以外の手法も提案してもらえますか？
人材紹介、スカウト、採用サイト、外部人事などを含めてご提案可能です。
Contact
媒体を売るのではなく、採用成功につながる選択を。
採用職種やご予算が未確定でも、現状を伺いながら最適な方法をご提案します。